??? 三月末，銀江初定了“求賢若渴行動”，計劃在一個月的時間里，面向全國九座城市的高校，招聘百余名應屆畢業生。任務書下達后，公司迅速建立行動小組，并根據小組成員進行了合理分工和詳細部署，整理出了全國巡展招聘時間與各分組人員具體安排。
??? 2014年度全國校園招聘主要集中于銀江業務量較大和新興開拓業務的城市，公司高層領導對此次人才選拔極度重視，董事長吳越、首席執行官章建強等公司高管親臨招聘現場進行當場面試。各個城市招聘會現場也異?；鸨?，展板、海報等信息墻前人員爆棚。據悉為了對全國招聘進行有效的人員招聘，公司在招聘宣傳環節線上、線下同時進行，一方面與各大高校校方保持暢通聯系，開設專場招聘宣講會；另一方面在高校BBS、校方微博、院級就業網站以及公司層面的海報、宣傳單頁上進行全面鋪開宣傳，另外還取得了第三方招聘網站協助，確保校園招聘的全面開展和目標的及時達成。
??? 五月初，銀江九大城市的校園招聘工作基本落幕，共收到人才簡歷上萬份，通過筆試、面試等篩選最終達成4月初定的目標。校園招聘對于急速壯大中的銀江意義是非凡的，更是公司人才引進與梯隊建設的堅實一步?！罢匈t納才，共創未來”，期待新生力量的加入與銀江碰撞出新的智慧火花，銀江必定會走得更遠，攀得更高！
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