2019年3月9日至2019年5月19日，由杭州市人力資源管理協會主辦的第五屆杭州十佳HR經理人暨第七屆中國長三角十佳HR經理人評選推薦活動在杭舉行，銀江股份人力資源總監倪凈榮獲第五屆杭州優秀HR經理人獎項。
本次評選結合了“第七屆中國長三角十佳HR經理人”評選活動，旨在表彰和樹立一批人力資源管理領域的領軍人物，宣傳和倡導創新和創優的人力資源管理實踐，鼓勵杰出的HR經理人積極推廣先進的人力資源管理經驗，帶頭創新人力資源管理模式，推動本地區和長三角地區人力資源管理水平的整體提升。繼公司獲得“中國年度最佳雇主杭州10強雇主企業”、“華東區非凡雇主”等獎項之后，倪總獲此殊榮進一步說明銀江股份對人才隊伍管理與建設的重視。
評選現場
人才體系
加強人才隊伍建設是企業發展的戰略之一，銀江人是創造銀江偉業的根本。公司通過市場考驗、項目實踐提升人才隊伍實力，打造與企業發展相適應的經營管理、市場開拓、技術研發三大人才體系，提升企業核心競爭力。
人才培養
隨著公司在智慧產業領域業務的不斷推進，招募與培養人才成為一種必要。銀江股份響應教育部出臺的關于非全日制和全日制研究生統一標準招生錄取及培養的政策，與浙工大信息工程學院以及經貿管理學院創新合作推出“銀江金鷹班”。項目真正做到產學研結合，企業與學校資源共享，為企業內部注入更多優秀的后備力量。銀江金鷹班實行雙導師制培養方案以確保培養質量。除此之外，為保持研發人員技術創新活力，公司在保持核心技術人員穩定的基礎上，依據市場變化和發展，適時加強人員配置。不僅如此，公司還制定了全員培訓計劃，從商業模式、應用技術、企業文化等多方面強化各級員工的學習和業務能力。
人才隊伍
公司人員資質建設持續保持業內領先水平。國內優秀的行業和技術團隊匯聚于公司，成就了一支技術精湛、經驗豐富、結構合理、團結合作的管理和技術團隊。強大的創新性人才體系保證公司在智慧城市領域永立不敗之地。
銀江股份將以領導力推動執行力，以學習力激發創造力，通過激勵機制打造一支創造力豐富、創新思維敏捷的人才隊伍，助力企業開拓新疆土，創造新輝煌，為建設一個更強大的銀江而努力，為鑄就數字經濟人才高地提供堅實支撐。
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